Типове положення про кабінет охорони праці
1. Загальні положення
1.1. Це Типове положення поширюється на кабінети охорони праці підприємств і на регіональні та галузеві (базові) методичні кабінети охорони праці.
Положення визначає основні завдання, порядок створення і організації роботи кабінетів охорони праці, встановлює загальні вимоги до їх оснащення та змісту роботи.
Вимоги даного Типового положення поширюються на всі підприємства, виробничі і науково-виробничі об'єднання, установи та інші організації незалежно від форм власності, видів діяльності та підпорядкованості, де створюються кабінети охорони праці.
1.2. Кабінет охорони праці є організаційним та навчально-методичним осередком пропаганди знань з питань охорони праці серед працівників.
1.3. Кабінет охорони праці створюється на підприємстві з чисельністю працівників 400 і більше осіб за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженої ним особи.
На підприємствах чисельністю до 400 працівників кабінет охорони праці може бути суміщений з приміщенням для навчальних занять.
1.4. Регіональний (обласний, міський чи районний) методичний кабінет охорони праці створюється за спільним рішенням відповідної місцевої державної адміністрації і місцевого органу Держнаглядохоронпраці.
Регіональний методичний кабінет охорони праці може бути спеціалізованим за певним галузевим спрямуванням виробництв, провідним для даного регіону, або міжгалузевим, функціональні завдання та зміст роботи якого охоплюють всі виробництва регіону незалежно від їх галузевого спрямування.
1.5. Регіональний спеціалізований методичний кабінет охорони праці створюється на базі підприємства з чисельністю працівників 400 і більше осіб чи науково-дослідного інституту, галузеве спрямування діяльності якого відповідає провідному галузевому
спрямуванню виробництв даного регіону.
Регіональний міжгалузевий методичний кабінет охорони праці створюється при місцевих органах виконавчої влади і державного нагляду за охороною праці.
- Галузевий методичний кабінет охорони праці створюється за наказом (рішенням колегії, правління) виробничого, науково-виробничого та іншого об'єднання, міністерства, іншого центрального органу виконавчої влади на базі галузевого науково-дослідного інституту, підприємства з чисельністю працівників 400 і більше осіб або іншої організації, яка має необхідні для цього кадрові та матеріально-технічні можливості.
1.7. На підприємстві, в об'єднанні, установі чи організації, де згідно з пп.1.3-1.6 створюється кабінет охорони праці, на основі цього Типового положення з урахуванням специфіки виробництва розробляється і затверджується власником або
уповноваженим ним органом відповідне Положення про кабінет охорони праці.
1.8. Діяльність кабінету охорони праці здійснюється згідно із Законом України "Про охорону праці" ( 2694-12 ), іншими чинними актами законодавства в галузі охорони праці, рішеннями колегії, наказами та розпорядженнями Держнаглядохоронпраці України з питань навчання та пропаганди охорони праці, а також Типовим положенням про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці і Положенням про кабінет охорони праці підприємства (об'єднання, установи тощо).
2. Основні завдання та зміст роботи кабінету охорони праці
2.1. Основними завданнями кабінету охорони праці підприємства є проведення організаційної і методичної роботи щодо навчання працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних та нешкідливих умов праці і позитивного досвіду щодо профілактики аварій, виробничого травматизму та професійних захворювань.
2.2. Відповідно до основних завдань, зазначених у п.4.1 цього Типового положення, кабінетом охорони праці підприємства здійснюється така робота:
2.2.1. Організація проведення навчання, перевірки знань та інструктажу працівників з питань охорони праці, подання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки при виникненні аварій, а також спеціального навчання,
атестації та переатестації з питань безпеки праці працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, і подання відповідної організаційної та методичної допомоги керівникам структурних підрозділів підприємства.
2.2.2. Організація проведення тематичних занять, лекцій,
семінарів та консультацій для працівників перед перевіркою їх
знань з питань охорони праці.
2.2.3. Організація проведення навчання студентів і учнів з
питань охорони праці стосовно конкретних робіт до початку
виконання ними цих робіт на даному підприємстві поза навчальною
програмою (студентські загони, табори праці та відпочинку,
виробничі учнівські бригади тощо).
2.2.4. Проведення вступного інструктажу з питань охорони
праці з усіма новоприйнятими на постійну або тимчасову роботу
працівниками та з працівниками, які перебувають у відрядженні на
підприємстві і беруть безпосередню участь у виробничому процесі, з
водіями транспортних засобів, які вперше в'їжджають на територію
підприємства, а також з студентами, учнями та вихованцями закладів
освіти, які прибули на підприємство для проходження виробничої
практики, а в закладах освіти - перед початком їх трудового та
професійного навчання в навчальних лабораторіях, майстернях, на
полігонах, дільницях тощо.
2.2.5. Проведення з працівниками, у разі потреби,
позапланового інструктажу з охорони праці.
2.2.6. Організація пропаганди безпечних та нешкідливих умов
праці на підприємстві шляхом проведення лекцій, бесід,
консультацій, оглядів-конкурсів, переглядів кіно- та відеофільмів,
розповсюдження засобів друкованої та наочної агітації, оформлення
інформаційних стендів тощо, що пропагують позитивний досвід роботи
щодо профілактики аварій, виробничого травматизму та професійних
захворювань.
2.2.7. Сприяння впровадженню у виробництво досягнень науки і
техніки, в тому числі ергономіки, прогресивних технологій,
сучасних засобів колективного та індивідуального захисту
працівників шляхом організації відвідування працівниками
підприємства відповідних виставок, вивчення відповідних тем під
час навчання працівників, подання допомоги керівникам структурних
підрозділів підприємства в оформленні та оснащенні відповідних
стендів в цехах та інших виробничих підрозділах.
2.2.8. Здійснення зв'язку з закладами освіти, науковими
установами та іншими організаціями з питань навчання та пропаганди
охорони праці, організація впровадження відповідних рекомендацій.
2.2.9. Подання організаційної та методичної допомоги в
проведенні навчання, перевірки знань, первинного, повторного і
позапланового інструктажів та стажування працівників інших
споріднених за профілем виробництва і технологією невеликих
підприємств, де немає можливості проводити цю роботу, а також
працівників, які займаються індивідуальною трудовою діяльністю
відповідного профілю.
2.3. Основними завданнями регіонального (спеціалізованого,
- методичного кабінету охорони праці є подання
організаційної та методичної допомоги підприємствам, розташованим
в межах відповідної території, перш за все тим, що належать до
сфери управління місцевого органу виконавчої влади, та
підприємствам недержавної форми власності в удосконаленні навчання працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних та нешкідливих умов праці і позитивного досвіду роботи щодо профілактики аварій, виробничого травматизму та професійних захворювань.
2.4. Відповідно до основних завдань, зазначених у п.2.3 цього
Типового положення, регіональним методичним кабінетом охорони
праці здійснюється така робота:
2.4.1. Вивчення та узагальнення позитивного досвіду, розробка
пропозицій щодо удосконалення організаційної і методичної роботи
кабінетів охорони праці підприємств, розташованих в межах
відповідної території.
2.4.2. Організація і проведення регіональних конференцій,
нарад, семінарів, оглядів-конкурсів роботи кабінетів охорони праці
підприємств.
2.4.3. Організація тематичних виставок, що пропагують
позитивний досвід підприємств щодо запобігання аваріям, нещасним
випадкам та професійним захворюванням, розповсюдження цього
досвіду через засоби масової інформації, друкованої та наочної
агітації тощо.
2.4.4. Організація забезпечення кабінетів охорони праці
підприємств регіону наочними посібниками, друкованими, технічними
та іншими засобами навчання та пропаганди, методичними посібниками та рекомендаціями щодо нових форм і методів цієї роботи, інформаційними матеріалами про чинні акти законодавства та нормативні акти про охорону праці.
2.4.5. Подання організаційної та методичної допомоги в
проведенні навчання і перевірки знань з питань охорони праці
працівників невеликих підприємств, де нема можливості провести цю
роботу, а також працівників, які займаються індивідуальною
трудовою діяльністю, за винятком підприємств і працівників,
зазначених у п.2.2.9 цього Типового положення.
2.5. Галузевий методичний кабінет охорони праці вирішує
завдання та здійснює роботи, визначені пп.2.3 та 2.4 цього
Типового положення, в межах підприємств, підпорядкованих
виробничому, науково-виробничому та іншому об'єднанню,
міністерству чи іншому центральному органу виконавчої влади, яким
він створений.
2.6. В регіональному і галузевому методичному кабінеті
охорони праці, створеному та обладнаному на базі підприємства,
проводиться також робота, передбачена пп.2.1 і 2.2 цього Типового
положення.
3. Обладнання кабінету охорони праці
3.1. Кабінет охорони праці обладнується за проектом,
складеним з урахуванням специфіки виробництва на даному
підприємстві (в регіоні, об'єднанні тощо) і затвердженим власником
або уповноваженою ним особою.
3.2. Для обладнання кабінету охорони праці надається
спеціальне приміщення, площа якого згідно з вимогами СНиП
2.09.04-87 "Адміністративні та побутові будівлі" визначається в
залежності від облікової чисельності працівників підприємства:
до 1000 осіб - 24 м2;
від 1001 до 3000 осіб - 48 м2;
від 3001 до 5000 осіб - 72 м2;
від 5001 до 10000 осіб - 100 м2;
від 10001 до 20000 осіб - 150 м2;
понад 20000 осіб - 200 м2.
3.3. На підприємствах з пересувним характером робіт, поряд із
стаціонарними, можуть обладнуватися мобільні кабінети охорони
праці (у вагонах, автобусах, фургонах тощо), площа яких
визначається з розрахунку не менше 1,2 м2 на одне навчальне місце.
3.4. Планування приміщення, призначеного для обладнання
кабінету охорони праці, і розміщення в ньому навчальних місць та
устаткування здійснюється згідно з вимогами СНиП 2.08.89
"Громадські будівлі та споруди" та Тимчасових санітарних норм та
правил для працівників обчислювальних центрів.
3.5. Кабінет охорони праці повинен бути оснащений:
3.5.1. Актами законодавства та державними міжгалузевими та
галузевими нормативними актами про охорону праці, методичною і
довідковою літературою, навчальними програмами, програмним
забезпеченням для персональних комп'ютерів, директивними,
інструктивними та іншими матеріалами, необхідними для проведення
навчання, інструктажу та консультацій працівників з питань
трудового законодавства, безпеки праці, виробничої санітарії,
пожежної безпеки.
3.5.2. Підручниками, навчальними та наочними посібниками і
приладдям (плакати, стенди, схеми, макети, моделі, кіно-, відео-
і діафільми та інші наочні засоби навчання та інструктажу з
безпеки праці, виробничої санітарії та пожежної безпеки).
3.5.3. Технічними засобами навчання (проекційна, аудіо- та
відеоапаратура, навчально-контролюючі машини, тренажери,
комп'ютери, контрольно-вимірювальні прилади тощо) та навчальним
інвентарем (натурні зразки засобів індивідуального та колективного
захисту, приладів та пристроїв безпеки тощо).
4. Організація роботи кабінету охорони праці
4.1. Робота кабінету охорони праці здійснюється у
відповідності з перспективним (річним) і поточними (місячними чи
квартальними) планами, затвердженими:
а) на підприємстві - власником або уповноваженою ним особою
за узгодженням з профспілковим органом (уповноваженим трудового
колективу з питань охорони праці);
б) у регіональному (спеціалізованому, міжгалузевому)
методичному кабінеті - керівником служби охорони праці місцевого
органу виконавчої влади за узгодженням з місцевим органом
Держнаглядохоронпраці;
4.2. Відповідальність за створення і обладнання кабінету
охорони праці та контроль за його роботою покладається на власника
або уповноважену ним особу.
4.3. Організація роботи кабінету охорони праці згідно з
Типовим положенням про службу охорони праці та Рекомендаціями щодо структури та чисельності служби охорони праці покладається
власником або уповноваженою ним особою на керівника служби охорони праці підприємства, а на підприємствах (в об'єднаннях) з
чисельністю понад 500 працівників - на спеціаліста (інженера)
служби охорони праці або на іншого підпорядкованого цьому
керівнику спеціально призначеного працівника, який має відповідну
професійну підготовку і в установленому порядку пройшов перевірку
знань з питань охорони праці.
4.4. Особа, відповідальна за організацію роботи кабінету
охорони праці:
- готує перспективний та поточні плани роботи кабінету щодо
здійснення завдань, визначених у розділі 2 цього Типового
положення, і подає їх на узгодження та затвердження в
установленому порядку;
- організовує та контролює хід виконання робіт, передбачених
планами роботи кабінету;
- сприяє забезпеченню високої ефективності навчально
методичної діяльності кабінету, впровадженню та ефективному використанню в його роботі навчально-наочних і методичних посібників, довідково-інформаційних матеріалів, сучасних технічних засобів навчання та контролю знань тощо;
- готує проекти наказів (розпоряджень) і пропозиції щодо
вдосконалення форм і методів роботи та оснащення кабінету;
- забезпечує справний стан обладнання кабінету;
- сприяє створенню та оснащенню куточків (стендів) з охорони
праці в цехах і на виробничих дільницях шляхом організації
забезпечення їх засобами друкованої та наочної пропаганди охорони
праці.
"Офіційний вісник України" 1997, число 42, стор.119
Код нормативного акта: 4131/1997
| 